20岁靠努力、30岁靠经验、40岁靠人脉,工作越换越差那是因为你忽略了这6个重要关键

职场每天投来的都是变化球,怎样才能不漏接、不被三振进而盗垒成功?
6个关键本事,让你换对工作、摆脱穷忙,职涯每一步都能卡上职场要位!

原文:

yes123求职网资深副总洪雪珍,

以其多年人力银行的观察和经验指出,

影响薪资有三个客观条件:

职务、行业、企业,

只要改变其中任何一个条件,

都可以改变薪资,要拿高薪,

就必须先改变这些外在条件。

但薪资高低还必须再看一个条件,

那就是内在条件,

也就是自己的能力与态度,

否则外在条件再好,

一样拿不到好薪水、高职位,

甚至会被公司视为裁员对象。

求职专家洪雪珍教你在升迁阶梯上

狂奔一定要会的事

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虽然台湾人持续抱怨低薪过劳,

但研究数据显示退休年龄只会更晚!

根据经济合作发展组织(OECD)

2007到2012年间统计资料,

台湾人实际退休年龄

其实比日韩欧美都要早。

 

邻近台湾的日本、韩国

虽法定退休年龄平均为60岁,

但实际退休年龄逼近70岁!

面对少子高龄化的社会冲击,

及劳动力不足、年金破产的可能后果,

 

也许你该想的不是提早退休,

而是该如何把握年底的转职黄金时机,

换一份好工作,让自己提早卡上职场要位。

 

 

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20岁靠努力、30岁靠经验、40岁靠人脉。

工作愈换愈好,你得有这6个本事!

随着科技、产业迅速更迭,

职场工作者面对时代趋势和环境所投来的变化球,该

如何才能不被三振,

在长长的人生中,成为持续被需要的人才?

 

洪雪珍在分享“二十岁靠努力、三十岁靠经验、

四十岁靠人脉”的职场法则,

并归纳职场必备的6个关键作为和必要准备,

只要懂得在关键处使力,

就能摆脱低薪、穷忙,成为在职场发光的要角。

 

 

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关键1:了解自己所处的战场

台湾有123万家企业,97%是小公司,

多数只能存活7到10年,

你的公司是能长久存活的公司吗?

当电脑大胜人脑,

机器人将取代多数工作,

你的专业能被一直需要吗?

每种职务都有适合从事的年龄,

你知道自己职务的保鲜期限吗?

 

关键2:争取升迁、加薪有技巧

20几岁薪水低,不是低;

30岁薪水低,就有可能一辈子低薪!

拿高薪,选择大于努力,

懂得掌握哪些行业、职务具高薪潜力,

才不会沦为就业市场里的低价品。

加薪更别痴等老板良心发现,

先做好5个布局,掌握4个说话技巧,

老板就会欣然点头。

 

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关键3:掌握换工作的最佳时机

离职的理由永远只能有一个,

就是找到下一个更好的工作,

千万不要因为一个人或一件事负气离职。

当同事、主管纷纷求去,

正是你展现才能,卡上要位的好机会,

在任何一家公司,务必先卡到好位子,

做出绩效表现,才是离职的最佳时机。

 

关键4:面试时下对功夫

诚实,不等于老实!

面试不是交心大会,

履历是单向沟通的工具,

要懂得避重就轻,挑有利的说,

凡是会引起疑虑或负面解读的事都要避免,

面试时千万别当有问必答的老实人!

 

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关键5:态度也是一种竞争力

当你是一粒沙时,

别人不会在意你、重视你;

可是当你是一颗钻石时,

别人要忽视你都难!

在职场上,“还好”就是“不好”,

务必要求自己再多做一点,

直到被认为是“很好”,

才是真正的专业。

 

关键6:时时向成功人士学工作智慧

每个成功故事都有一个硬道理,

从别人故事中学智慧,

胜过用自己的人生去冒险,

懂得时时抬头阅读别人的人生,

你职涯的每一步路

就能踏得更稳健、更睿智。

via post01

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