一封辞职信,句句说出老板与公司的可怕陋习….这样的作为,难怪只有这样的规模!!

什么样的老板会让你忍无可忍写下辞呈?

在私人企业干了这么久。我知道很好的老板,老板也很难,所以我有兴趣的不满,很少说。当我受不了的时候,我会放弃。但我想有些事情要对你说(我不说没有人会对你说,这是我想辞职的原因之一):

1、作为一个老板,一些琐碎的事情,你不应该说

你是个退伍军人,然而我以为退伍军人应该做一些比较大的,有一个层次的东西,整天盯着工作人员,毕竟是不舒服。

我从来没有见过老板亲自计算每个员工的年薪,并亲自送到每一位员工的手中。你太闲了吗?

 

2、偏差校正

办公费用应该节约,网络不是无限的,车也不容易玩,旅行费用也不算太高了但不要太多,否则员工的不满的声音会持续上涨。

 

3、要讲公平

迟到扣钱,这么加班有加钱吗?

你给了我保险,我很高兴,但你没有这样做。为什么每个人的工资都不一样,有的人,有的人没有(也许我是不感恩的)?这是不公平的,如何保持你的人个?这个小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。

4、说话算数

当我来到这里的 时候,你清楚地说:今年是按照一年的工资。我的工作,我已经完成了。我不求多余的钱,但工资和年终却还是短少了,所以我决定离开。

 

5、用个人行为管理公司

你对公司的管理可以说是随心所欲,典型的小农经济模式的思考。

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6、我喜欢有能力展示自己的空间,公司不适合我。

九个月了,我像个打杂的,一会儿去兰州十天(原来需要一天或两天),一会儿去东单电话局,或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多 没有意义和吃力不讨好的工作也没有学到什么东西(但敲几万字的方案)。浪费了很多时间,但没有完成工作的满意度和成就感。

我所做的工作与我在公司里所期望的完全不同。我不认为你知道我擅长什么,我喜欢和不喜欢的东西。

7、公司像一个小作坊,当一天和尚打了一天,没有安全感

不管以前的公司多么辉煌,至少现在公司缺乏气氛。我们不依靠项目的技术实力。换句话说,公司愿意放弃,搞关系上挥金如土,而在技术上很吝啬,一年了,没有任何技术资金投入。这可能是技术和业务之间的区别。

8、公司的问题太多,不写,你不一定喜欢看

总之,这一次,我在公司做不到一年的辞职,因为公司给了我一个有限的发展空间,以及展示自己的能力,老板不知道如何欣赏。

 

如果老板忘了顾虑员工感受,只顾自己好

这样员工随时会溜走!

VIA:moneyaaa.com

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