20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈,工作越換越差那是因為你忽略了這6個重要關鍵

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職場每天投來的都是變化球,怎樣才能不漏接、不被三振進而盜壘成功?
6個關鍵本事,讓你換對工作、擺脫窮忙,職涯每一步都能卡上職場要位!

原文:

yes123求職網資深副總洪雪珍,

以其多年人力銀行的觀察和經驗指出,

影響薪資有三個客觀條件:

職務、行業、企業,

只要改變其中任何一個條件,

都可以改變薪資,要拿高薪,

就必須先改變這些外在條件。

但薪資高低還必須再看一個條件,

那就是內在條件,

也就是自己的能力與態度,

否則外在條件再好,

一樣拿不到好薪水、高職位,

甚至會被公司視為裁員對象。

求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上

狂奔一定要會的事

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雖然台灣人持續抱怨低薪過勞,

但研究數據顯示退休年齡只會更晚!

根據經濟合作發展組織(OECD)

2007到2012年間統計資料,

台灣人實際退休年齡

其實比日韓歐美都要早。

 

鄰近台灣的日本、韓國

雖法定退休年齡平均為60歲,

但實際退休年齡逼近70歲!

面對少子高齡化的社會衝擊,

及勞動力不足、年金破產的可能後果,

 

也許你該想的不是提早退休,

而是該如何把握年底的轉職黃金時機,

換一份好工作,讓自己提早卡上職場要位。

 

 

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20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈。

工作愈換愈好,你得有這6個本事!

隨著科技、產業迅速更迭,

職場工作者面對時代趨勢和環境所投來的變化球,該

如何才能不被三振,

在長長的人生中,成為持續被需要的人才?

 

洪雪珍在分享「二十歲靠努力、三十歲靠經驗、

四十歲靠人脈」的職場法則,

並歸納職場必備的6個關鍵作為和必要準備,

只要懂得在關鍵處使力,

就能擺脫低薪、窮忙,成為在職場發光的要角。

 

 

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關鍵1:了解自己所處的戰場

台灣有123萬家企業,97%是小公司,

多數只能存活7到10年,

你的公司是能長久存活的公司嗎?

當電腦大勝人腦,

機器人將取代多數工作,

你的專業能被一直需要嗎?

每種職務都有適合從事的年齡,

你知道自己職務的保鮮期限嗎?

 

關鍵2:爭取升遷、加薪有技巧

20幾歲薪水低,不是低;

30歲薪水低,就有可能一輩子低薪!

拿高薪,選擇大於努力,

懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力,

才不會淪為就業市場裡的低價品。

加薪更別癡等老闆良心發現,

先做好5個布局,掌握4個說話技巧,

老闆就會欣然點頭。

 

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關鍵3:掌握換工作的最佳時機

離職的理由永遠只能有一個,

就是找到下一個更好的工作,

千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。

當同事、主管紛紛求去,

正是你展現才能,卡上要位的好機會,

在任何一家公司,務必先卡到好位子,

做出績效表現,才是離職的最佳時機。

 

關鍵4:面試時下對功夫

誠實,不等於老實!

面試不是交心大會,

履歷是單向溝通的工具,

要懂得避重就輕,挑有利的說,

凡是會引起疑慮或負面解讀的事都要避免,

面試時千萬別當有問必答的老實人!

 

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關鍵5:態度也是一種競爭力

當你是一粒沙時,

別人不會在意你、重視你;

可是當你是一顆鑽石時,

別人要忽視你都難!

在職場上,「還好」就是「不好」,

務必要求自己再多做一點,

直到被認為是「很好」,

才是真正的專業。

 

關鍵6:時時向成功人士學工作智慧

每個成功故事都有一個硬道理,

從別人故事中學智慧,

勝過用自己的人生去冒險,

懂得時時抬頭閱讀別人的人生,

你職涯的每一步路

就能踏得更穩健、更睿智。

via post01