一封辭職信,句句說出老闆與公司的可怕陋習….這樣的作為,難怪只有這樣的規模!!

什麼樣的老闆會讓你忍無可忍寫下辭呈?

在私人企業幹了這麼久。我知道很好的老闆,老闆也很難,所以我有興趣的不滿,很少說。當我受不了的時候,我會放棄。但我想有些事情要對你說(我不說沒有人會對你說,這是我想辭職的原因之一):

1、作為一個老闆,一些瑣碎的事情,你不應該說

你是個退伍軍人,然而我以為退伍軍人應該做一些比較大的,有一個層次的東西,整天盯著工作人員,畢竟是不舒服。

我從來沒有見過老闆親自計算每個員工的年薪,並親自送到每一位員工的手中。你太閒了嗎?

 

2、偏差校正

辦公費用應該節約,網絡不是無限的,車也不容易玩,旅行費用也不算太高了但不要太多,否則員工的不滿的聲音會持續上漲。

 

3、要講公平

遲到扣錢,這麼加班有加錢嗎?

你給了我保險,我很高興,但你沒有這樣做。為什麼每個人的工資都不一樣,有的人,有的人沒有(也許我是不感恩的)?這是不公平的,如何保持你的人個?這個小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

4、說話算數

當我來到這裡的 時候,你清楚地說:今年是按照一年的工資。我的工作,我已經完成了。我不求多餘的錢,但工資和年終卻還是短少了,所以我決定離開。

 

5、用個人行為管理公司

你對公司的管理可以說是隨心所欲,典型的小農經濟模式的思考。

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6、我喜歡有能力展示自己的空間,公司不適合我。

九個月了,我像個打雜的,一會兒去蘭州十天(原來需要一天或兩天),一會兒去東單電話局,或對用戶說一些不著邊際的謊話,做了很多 沒有意義和吃力不討好的工作也沒有學到什麼東西(但敲幾萬字的方案)。浪費了很多時間,但沒有完成工作的滿意度和成就感。

我所做的工作與我在公司里所期望的完全不同。我不認為你知道我擅長什麼,我喜歡和不喜歡的東西。

7、公司像一個小作坊,當一天和尚打了一天,沒有安全感

不管以前的公司多麼輝煌,至少現在公司缺乏氣氛。我們不依靠項目的技術實力。換句話說,公司願意放棄,搞關係上揮金如土,而在技術上很吝嗇,一年了,沒有任何技術資金投入。這可能是技術和業務之間的區別。

8、公司的問題太多,不寫,你不一定喜歡看

總之,這一次,我在公司做不到一年的辭職,因為公司給了我一個有限的發展空間,以及展示自己的能力,老闆不知道如何欣賞。

 

如果老闆忘了顧慮員工感受,只顧自己好

這樣員工隨時會溜走!

VIA:moneyaaa.com

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